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迪士尼办法于 2026 年头晓谕 CEO 鲍勃・艾格（Bob Iger）的继任者。 迪士尼高管达娜・沃尔登（Dana Walden）与乔希・达马罗（Josh D’Amaro）均为该职位的热点东说念主选。 迪士尼董事会或可选拔任命沃尔登与达马罗为聚拢 CEO，但公司的企业文化及过往波折束缚的继任历程，可能使这一安排难以达到最好成果。 达娜・沃尔登（左）与乔希・达马罗（右）

　　跟着 2025 年参加终末几个月，迪士尼距离晓谕总共文娱行业都在翘首以盼的音书 —— 谁将接替鲍勃・艾格成为公司下一任 CEO—— 越来越近。

　　迪士尼已公开暗示，将在 2026 年头战胜艾格的继任者。两位里面候选东说念主最有可能脱颖而出：迪士尼文娱聚拢主席达娜・沃尔登，以及迪士尼体验部门主席乔希・达马罗。沃尔登领稀有十年好莱坞从业履历；达马罗曾在糜费家具部门任职，之后在主题公园部门渐渐晋升，2020 年鲍勃・查佩克（Bob Chapek）被任命为迪士尼 CEO 时，达马罗接办了主题公园部门的经管责任。

　　鉴于沃尔登与达马罗的手段组合具有互补性，且近期媒体偏激他行业范围涌现出任命聚拢 CEO 的趋势，迪士尼董事会好像会选拔让两东说念主共同接替艾格。

　　竞争敌手网飞（Netflix）自 2020 年起就收受了雷同计谋，且成果权贵 —— 其时里德・哈斯廷斯（Reed Hastings）任命泰德・萨兰多斯（Ted Sarandos）为聚拢 CEO。三年后，哈斯廷斯卸任 CEO，转任公司推行主席，同期提高格雷格・彼得斯（Greg Peters）填补其空白，与萨兰多斯共同担任聚拢 CEO。

　　网飞的告捷推动了近期 “聚拢 CEO 潮” 的出现。上个月，Spotify（声田）任命亚历克斯・诺斯特伦（Alex Norstrom）与古斯塔夫・索德斯特伦（Gustav Soderstrom）为聚拢 CEO，接替独创东说念主丹尼尔・埃克（Daniel Ek）；甲骨文（Oracle）任命克莱・马古约克（Clay Magouyrk）与迈克・西西利亚（Mike Sicilia）共同指点公司；康卡斯特（Comcast）则任命总裁迈克・卡瓦纳（Mike Cavanagh）与永久担任 CEO 的布莱恩・罗伯茨（Brian Roberts）共同出任首席推行官。

　　可是，尽管聚拢 CEO 架构名义上对迪士尼而言似乎合理，但公司里面东说念主士及公司治理行家告戒称，“米奇之家”（迪士尼又名）存在一些专有因素，可能使这种架构沦为不贤慧之举。

　　网飞的计谋

　　昨年，艾格曾致电萨兰多斯，议论网飞聚拢 CEO 花样的相干情况。《华尔街曰报》昨年 11 月初次报说念了这一通话，而据知情东说念主士露出，CNBC 已阐发该通话确有其事。

　　据了解网飞指点立场的匿名东说念主士（因细节未公开）露出，萨兰多斯与聚拢 CEO 彼得斯各有专注范围，这使得两东说念主在方案时能够互不干预。若萨兰多斯与彼得斯在某件事上存在不合，他们和会过 “由更关心该范围的一方拍板” 来惩办问题。频繁情况下，若触及内快乐创意相干方案，萨兰多斯领有最终决定权；若方案更偏向家具或时候范围，则由彼得斯主导。网飞发言东说念主对此拆开置评。

　　若遇到疲塌地带，聚拢 CEO 们总能求援于哈斯廷斯 —— 这位公司聚拢独创东说念主曾担任 CEO 长达 25 年。知情东说念主士暗示，萨兰多斯曾向艾格露出，彼得斯与萨兰多斯在哈斯廷斯部下同事多年，这种分解进程，再加上网飞著明的 “无层级” 企业文化，助力聚拢 CEO 架构得以保管，既未激勉职权图斗，又能为鼓舞创造价值。

　　自 2023 年 1 月彼得斯担任聚拢 CEO 以来，网飞股价已高潮约 275%。

　　迪士尼的选拔

　　乍看之下，沃尔登与达马罗的组合与萨兰多斯和彼得斯有相通之处：沃尔登擅长好莱坞内容范围，达马罗则精通主题公园与糜费家具业务。表面上，艾格可转任推行主席，以雷同哈斯廷斯的变装链接留在公司。

　　任命沃尔登与达马罗共同担任世东说念主期待的艾格继任者，好像能让迪士尼留下这两位中枢高管。若董事会只选拔其中一东说念主，迪士尼可能濒临失去另一位高管的风险 —— 毕竟对方好像会寻求在其他公司担任 CEO 的契机。2020 年迪士尼就曾际遇过这种情况：其时流媒体业务厚爱东说念主凯文・梅耶尔（Kevin Mayer）因未能接替查佩克出任 CEO，选拔辞职并担任 TikTok 首席推行官。

　　但迪士尼的聚拢 CEO 安排还存在一些其他公司莫得的 “红色警报信号”。

　　当先，若艾格链接留在董事会，部分职工及外部互助伙伴可能仍将其视为施行 CEO，这可能会减轻两位聚拢 CEO 的职权分享架构 —— 尤其推敲到艾格素有 “但愿保捏公司最高指点地位” 的名声。

　　哈斯廷斯卸任 CEO 后，将元气心灵转向滑雪等个东说念主宠爱；而艾格则以 “不肯放肆离开迪士尼最高经管层” 著明。他曾五次推迟退休以留任 CEO，并在 2022 年亲手挑选查佩克动作继任者后，又重新转头接替查佩克的职位。

　　其次，在查佩克任职时代，艾格并未立即透彻烧毁运营职责，而是选拔在一年多的时分里主导公司的 “创意事务”。正如 CNBC 在 2023 年醒目报说念的那样，这导致艾格与查佩克之间出现了出丑的职权图夺地方。即便沃尔登与达马罗在不同范围各有上风，但在近期刚经历过一次 “职权界限疲塌” 的风云后，仍选拔聚拢 CEO 花样，好像是未能从过往极端中吸取教养的发达。

　　第三，沃尔登与达马罗的同事时分，远不足彼得斯与萨兰多斯（或其他永久告捷的聚拢指点组合，如改进艺东说念主经纪公司 CAA 的布莱恩・劳德、理查德・洛维特与凯文・哈文聚拢主席架构）。沃尔登曾在福克斯与加里・纽曼（Gary Newman）以聚拢主席的身份共同经管福克斯电视部门多年，这标明她有智商在聚拢架构中获得告捷，但当今尚不了了她是否自豪再次回到 “搭档责任” 的花样。

　　第四，迪士尼的企业文化以 “充满政事色调” 著称。在艾格与迪士尼前 CEO 迈克尔・艾斯纳（Michael Eisner）任职时代，公司经历过屡次波折束缚的继任流程。网飞基本未受并购举止影响，而迪士尼多年来通过屡次并购整合了繁多业务部门，包括好意思国播送公司（ABC）、文娱与体育节目电视网（ESPN）、福克斯、皮克斯（Pixar）、漫威（Marvel）以及卢卡斯影业（Lucasfilm）。这使得来自不同文化布景的职工积蓄在一皆，而非从创立之初就酿成搭伙的企业理念。

　　“这对迪士尼行欠亨，” 一位资深媒体高管私行告诉 CNBC，“战胜会出现大都明争暗斗，迪士尼历来如斯。”

　　迪士尼发言东说念主对此拆开置评。

　　网飞花样 vs 传统理念

　　除此除外，传统公司治理行家精深合计聚拢 CEO 架构并非最好选拔。

　　《华尔街曰报》上个月征引企业数据磋议机构 Equilar 的数据报说念称，连年来，罗素 3000 指数（Russell 3000 Index）因素股公司中，任何时期收受聚拢 CEO 架构的比例约为 1.2%。

　　“在一个组织中建立两个职权中枢，从来都不是功德，” 特拉华大学温伯格公司治理中心独创东说念主查尔斯・埃尔森（Charles Elson）在接管采访时暗示，“两个东说念主共同掌权，意味着施行上没东说念主真实掌权。”

　　不外埃尔森指出，也存在一些迂缓因素，可让聚拢 CEO 架构更易被接管。对网飞而言，哈斯廷斯担任推行主席可能至关要紧，因为他能在聚拢 CEO 架构中充任 “事实上的平局冲突者”。

　　埃尔森暗示，若聚拢 CEO 架构明确是为了更永久的继任办法，也可能施展作用，举例康卡斯特任命卡瓦纳与罗伯茨共同担任聚拢 CEO 的方案。

　　埃尔森称，在缺点时刻，哈斯廷斯与罗伯茨能够对紧要方案作念出最终裁定。罗伯茨是康卡斯特的控股鼓舞，甲骨文也雷同 —— 聚拢独创东说念主拉里・埃里森（Larry Ellison）是公司的控股鼓舞。

　　尽管艾格可动作推行主席为迪士尼演出 “冲突平局” 的变装，但他并非公司独创东说念主，且捏有的通达股比例不足 1%。埃尔森指出，这意味着与罗伯茨或埃里森等东说念主比拟，艾格在迪士尼往常发展中的 “亲身利益关联度” 更低。

　　埃尔森暗示，对迪士尼董事会而言，只任命一位 CEO 好像需要 “戒指一搏”，但这比制造不踏实地方要好。

　　“最终势必会出现一位 CEO 主导、另一位离开的情况，” 他说，“这是东说念主性的实质。”

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职守剪辑：郭明煜 万博manbext网站登录app官网